CDI
Apprentissage

Le CDI Apprentissage permet aux salariés de suivre une formation certifiante, sur leur temps de travail, tout en continuant à occuper leur poste en entreprise.

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CDI Apprentissage

Le CDI Apprentissage permet aux salariés de suivre une formation certifiante, sur leur temps de travail, tout en continuant à occuper leur poste en entreprise.

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LE CDI APPRENTISSAGE

Le CDI Apprentissage offre aux salariés la possibilité de se former sur leur temps de travail, de manière flexible et sécurisée, en transformant leur CDI en contrat d’apprentissage pour une durée comprise entre 12 et 36 mois (renouvelable sous certaines conditions).

Une solution gagnant-gagnant pour le salarié et son employeur, qui permet de développer ses compétences en toute sécurité. À la fin de leur formation, les apprentis peuvent obtenir une certification professionnelle enregistrée au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) et reconnue à l’échelle nationale, dont les frais sont pris en charge par les OPCO.

Les bénéficiaires

Le CDI Apprentissage NEOSAVOIR s’adresse à tous les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée), en poste ou en cours de recrutement. L’âge du salarié doit se situer entre 16 et 29 ans révolus.

Pour intégrer le CDI apprentissage en ayant plus de 30 ans, le salarié doit remplir l’une des conditions suivantes :

Être sportif de haut niveau ;
Être reconnu travailleur en situation de handicap ;
Avoir un projet de création ou de reprise d’entreprise et avoir besoin de développer des compétences spécifiques pour mener à bien son projet.

Les formations éligibles au CDI Apprentissage

L’offre CDI Apprentissage NEOSAVOIR, permet de préparer à l’ensemble de nos titres professionnels et certifications professionnelles enregistrées au RNCP.

À savoir : la formation choisie doit être en adéquation avec l’activité de l’entreprise et répondre à un besoin spécifique de développement des compétences dans un métier ou une fonction. Elle comprendra des évaluations et un examen que le salarié apprenti s’engage à passer. Le tuteur/maître d’apprentissage doit être qualifié pour encadrer le salarié en alternance.

les démarches à accomplir

Avenant au contrat
L’employeur et le salarié doivent conclure un avenant de suspension temporaire au CDI en cours, spécifiant l’objet de l’avenant, la date de début et la date de fin de la suspension du CDI, ainsi que le motif.
Définition de votre projet
Les conseillers en formation Icademie vous accompagnent pour construire votre projet pas à pas et choisir la formation la plus adaptée à vos attentes et vos besoins.
Démarrage de la formation
Une fois les démarches administratives validées, le salarié peut commencer sa formation en parallèle de son poste au sein de l’entreprise.

les avantages du cdi apprentissage

Les avantages pour le salarié

Le CDI Apprentissage Icademie permet au salarié d’accéder à de nombreux avantages :

Développer ses compétences tout en validant un titre/diplôme enregistré au RNCP et reconnu à l’échelle nationale ;
Se former pendant 12 à 36 mois (la moyenne constatée étant de 18 mois), tout en conservant son poste au sein de l’entreprise ;
Se former sur son temps de travail (le temps de formation moyen varie entre 7 et 10h/semaine), le calendrier étant défini en commun accord entre l’employeur et Icademie ;
Retrouver automatiquement son CDI classique à la fin de sa formation ;
Bénéficier d’une formation intégralement prise en charge par un OPCO ;
Profiter des avantages de la carte d’étudiant des métiers* ;
Conserver son salaire brut tout en augmentant très sensiblement son net avant et après impôt**, grâce à l’exonération des charges sociales et de l’impôt sur les revenus.
Pour simuler son salaire, rendez-vous sur le site de l’Urssaf.

*Cette carte permet de donner aux apprentis le même statut que celui des étudiants. De cette manière, ils peuvent bénéficier de nombreuses réductions (transports, loisirs, activités culturelles, etc.).

**Une seconde option peut être privilégiée par l’entreprise : baisser le salaire brut, le temps du CDI apprentissage. Il reprendra son niveau initial à la fin du contrat d’apprentissage. Cet aspect salarial est géré directement entre l’entreprise et son salarié.

Boostez votre rémunération grâce au CDI Apprentissage

Grâce au CDI Apprentissage Icademie, le salarié bénéficie d’une rémunération plus attractive pendant tout le temps de sa formation en apprentissage.

Un salarié en CDI qui perçoit le SMIC, soit 1801,80 € brut mensuel, percevra un salaire net de plus de 1600 € par mois, ce qui représente une augmentation de plus de 20 % de son pouvoir d’achat, sans coût supplémentaire pour son employeur.
Un salarié en CDI qui a une rémunération de 2 000 € brut mensuel, aura un salaire net de plus de 1900 € par mois, ce qui représente une augmentation de plus de 20 % de son pouvoir d’achat, sans coût supplémentaire pour son employeur.

Calculez votre propre salaire net après impôt sur le simulateur de France Travail.

Les avantages pour l’employeur

L’entreprise réalise bien entendu d’importantes économies en choisissant l’offre CDI Apprentissage Icademie. Elle perçoit une prime exceptionnelle à l’embauche pouvant atteindre 6 000 € pour la 1ère année du contrat, permettant d’alléger le coût du salaire le temps de la formation du salarié.

Cette aide peut être renouvelée si le salarié poursuit son apprentissage sur un diplôme de niveau supérieur, y compris pour les apprentis qui ont 30 ans révolus.

En plus de ces économies, le salarié en apprentissage n’est pas assujetti aux diverses taxes sur les salaires (exonération sur la taxe formation continue et la taxe d’apprentissage, salarié non compris dans les effectifs de l’entreprise… soit un minimum d’économies de 400 €/an).

Au-delà des aspects économiques, le CDI Apprentissage Icademie permet à l’entreprise de :